бременност

Ранно майчинство: Какво е това? За Чи Спета? Как да го поискате и възприели обезщетение от И.Ранди

всеобщност

Ранно майчинство означава период на въздържане от работа, който започва преди изтичането на задължителния отпуск по майчинство, изискван от закона.

Искането за ранно отпуск по майчинство може да бъде направено от всички жени, работещи както в публичния, така и в частния сектор ; заявлението обаче се одобрява само ако основанията, определени от действащия закон по въпроса, съществуват, за да се позволи прекъсване на работата преди време. Освен това условията, които трябва да се спазват, могат да варират в зависимост от категорията на работниците, към които принадлежи бременната жена.

По време на статията ще бъде предоставена основната информация за ранното майчинство и как да се кандидатства за нея. Въпреки това, за по-подробна информация за това е препоръчително да се свържете с местния офис на INPS (Националния институт за социално осигуряване), ASL или организациите, присъстващи във вашата област на пребиваване.

забележки

Ранното майчинство не трябва да се бърка със задължителния отпуск по майчинство (или отпуск по майчинство) и с незадължителния отпуск по майчинство (или родителски отпуск).

Какво е това?

Какво е ранно майчинство?

Както споменахме, ранното майчинство е период на отпуск от работа, чието начало се очаква в сравнение с разпоредбите на закона за „обикновения“ отпуск по майчинство.

Според действащото законодателство, всъщност, от бременната жена се изисква да спазва така наречения задължителен период на майчинство между края на бременността и първите месеци след раждането. По-точно, бременната жена обикновено работи до 8-ия и 9-ия месец на бременността и след това се въздържа от работа до момента на раждането и през следващите 3-4 месеца, за максимум 5 месеца . Предварителното майчинство, от друга страна, предвижда - при представяне на адекватно искане и последващо приемане от отговорните органи - отпуск от работа преди горепосочените срокове, при условие че съществуват определени условия, които да бъдат по-добре определени в статията.

До Чи Спета

Кой може да кандидатства за очаквано майчинство?

Искането за ранен отпуск по майчинство може да се направи от работещи жени, принадлежащи към различни договорни категории. По-подробно, търсенето на ранно напускане може да бъде направено чрез:

  • Работници, заети както в публичния, така и в частния сектор, включително селскостопански и домашни работници;
  • Работници с временни трудови правоотношения и работници с договор за проект ;
  • Асоциирани работници за участие ;
  • Професионални свободни работници ;
  • Самостоятелно заетите жени, регистрирани за отделно управление (конкретен пенсионен фонд, създаден съгласно закона 335/95, реформиращ една и съща пенсионна система).

Както ще се види в следващата глава, безплатните професионални работници и самостоятелно заетите жени, регистрирани за отделно управление, могат да кандидатстват за незадължително майчинство само в случай на бременност в риск поради усложнения или болестни състояния.

Когато стане

Кога е ранно майчинство?

Ранното майчинство е отговорност на бременни жени, които са в много специфични условия, регулирани от действащото законодателство.

В детайли, ранното майчинство може да бъде предоставено - въз основа на медицински прегледи, извършени от NHS - в следните ситуации:

  1. Когато има тежки усложнения на бременността и / или има вече съществуващи болезнени форми, които могат да бъдат изостряни от състоянието на бременността (бременност в риск).
  2. Когато условията на работа на бременната жена, включително условията на околната среда, могат да повлияят на здравето на жената или детето .
  3. Когато бременната жена извършва работа по транспортиране и вдигане на тежести и / или когато извършва опасна, уморителна и нездравословна работа и не може да бъде преместена към други задачи, съвместими със състоянието на бременността.

забележки

За самостоятелно заетите жени и работниците, регистрирани за отделно управление, ранното майчинство може да бъде предоставено само при наличието на условието, посочено в точка 1 от горния списък. Следователно за тази категория работници ранното майчинство не се признава в случай на работни и екологични условия, които могат да засегнат здравето на жената или детето, да не говорим за трудна, нездравословна и опасна работа.

Ранно майчинство при преждевременно раждане

Ясно е, че ранното майчинство се предоставя и при преждевременно раждане, т.е. когато детето е родено преди 8-мия месец, от който теоретично трябва да започне периодът на задължителния отпуск по майчинство.

разследване

Искането може да бъде направено, в зависимост от случая, по електронен път, на хартиен носител или чрез контакт с местни покровители .

Във всеки случай модалността на искането и субектът, които трябва да я изпълнят, могат да варират в зависимост от мотивацията, за която е необходимо да се поиска отпуск по майчинство.

Сериозни усложнения на бременността и / преди съществуващите болестни състояния

В случаите, когато се изисква ранно майчинство поради наличието на сериозни усложнения при бременност и / или поради наличието на предишни болестни състояния, които могат да се влошат от самата бременност (точка 1 от горния номериран списък), работникът трябва да кандидатства през представяне на поредица от документи. Последният трябва да бъде предаден на инспекционната служба на компетентния инспектор по труда въз основа на обичайното му местопребиваване. Работникът трябва да изпрати:

  • Заявление за ранна забрана за работа .
  • Медицински сертификат за бременност . Този сертификат трябва да бъде изготвен от лекаря на местната здравна служба. Ако сертификатът е изготвен от общопрактикуващия лекар или от лекар, различен от лекаря ASL, работодателят и INPS имат две алтернативи: те могат да приемат сертификата, както и да помолят работника да уреди положението като се свържете с местния здравен орган.
  • Медицинско свидетелство на гинеколога, удостоверяващо наличието на сериозни усложнения и / или съществуващи болестни състояния, за които се предполага, че се влошават от бременността. Този сертификат трябва да бъде издаден от гинеколог, акредитиран от Националната здравна система (SSN), ако това не е така, се изисква по-нататъшно разследване от компетентния ASL.

забележки

За да се гарантира приемането на предвидения отпуск по майчинство в случай на сериозни усложнения и / или предшестващи болестни условия, сертификатът ASL ​​е ВИНАГИ необходим . Всъщност медицинската оценка, извършена от ASL, е задължителен технически документ за инспектора по труда по отношение на издаването на разпоредба в полза на ранния отпуск. С други думи, ако ASL удостоверява, че бременността е изложена на риск, от инспекцията по труда се изисква да предостави ранно майчинство.

След предаване на документацията, на бременната жена ще бъде издадена разписка в два екземпляра . Една от двете копия трябва да бъде предадена от жената на работодателя.

Като цяло инспекционната служба на инспектора по труда издава разпоредба в полза на искането за ранно отпуск по майчинство - предмет на медицински и здравни проверки от НЗС - в срок от седем дни, считано от деня, следващ деня на получаване на документацията.

Неподходящи условия на труд и околна среда и умора, нездравословна или опасна работа

В случай, че ранното майчинство е необходимо поради наличието на работни и екологични условия, които са вредни за здравето на жената и детето, или ако е необходимо поради тежка, уморителна, нездравословна и / или опасна работа (точки 2 и 3) от номерирания списък, докладван в предишната глава), искането може да бъде представено както от една и съща бременна жена, така и от работодателя .

Също така в този случай инспекцията по труда на инспектора по труда издава разпоредба в полза на искането за ранно отпуск по майчинство в срок от седем дни, считано от деня, следващ деня, в който е получена документацията (заявление за предсрочно отстраняване от работа). и сертификат за бременност трябва винаги да се представя).

Знаете ли, че ...

По време на ранното майчинство жената не е обект на медицински преглед и следователно може да се счита за свободна да излезе по всяко време на деня. Въпреки това, в средата на седмия месец на бременността, все още е необходимо да се кандидатства за задължително майчинство, продължителността на която трябва да бъде 5 месеца.

Въпреки това, в случай на работни или екологични условия, считани за вредни за здравето на майката или детето и в случай, че жената не може да бъде прехвърлена за изпълнение на други задачи, териториалните инспекции по труда могат да приемат т.нар. 7 месеца след раждането .

Преждевременно раждане

Искането за ранно отпуск по майчинство в случай на преждевременно раждане (преди 8-ия месец) трябва да бъде представено от жената директно на ASL, по електронен път или чрез местни покровители. В такава ситуация майката може да се ползва от период на въздържане от работа, равен на броя на дните между датата на раждане и предполагаемата дата, добавена към петмесечния период на задължително „обичайно“ майчинство, както се изисква от закона. С други думи, ако бебето е родено 65 дни преди установената от лекаря дата, жената може да се наслади - разбира се след раждането на детето - на период от 65 дни отсъствие от работа + пет месеца задължителен отпуск по майчинство.

забележки

В някои случаи, за да се получи ранно майчинство, може да е необходимо да се представят други документи в допълнение към изброените по-горе. Следователно, за по-подробна информация за това как да поискате ранно отпуск по майчинство и за необходимата документация, винаги е препоръчително да се свържете с офиса на INPS на територията на пребиваване или местните покровители.

Възприемана помощ

Колко високо е възприеманата помощ по време на ранното майчинство?

Помощта, получена по време на ранното майчинство, обикновено е равна на 80% от общата средна дневна заплата, изчислена на базата на месеца на работа, предхождащ началото на периода на предсрочно въздържане.

За някои работници, регистрирани за отделно управление, обаче, компенсацията, получена в началото на отпуска по майчинство, е равна на 80% от 1/365 доходи .

Ако е предвидено в договора, работодателят може да заплати на работника 20% от липсващата заплата.

Във всеки случай, в зависимост от случая, обезщетението може да се очаква от работодателя, който ще бъде компенсиран по-късно, или може да бъде заплатен директно от INPS.

За повече информация за това как да поискат ранно отпуск по майчинство и за компенсацията, получена през този период, се подновява покана за подаване на заявление до компетентните органи на местно ниво.